近日，国家队球员激励新政正式落地，CBA新赛季全面推行“国手专属奖励”制度：入选男篮12人大名单的球员可按赛事表现领取奖金，且这笔资金不计入球队工资帽。表面上看这是对国手的有利支持，实际执行细则却引发不少争议和质疑。

新政将奖励覆盖到奥运会、世界杯、亚洲杯、亚运会以及世预赛窗口期，奖金分级明确，世界大赛奖金最高。规则显示：奥运或世界杯若列第八名，单人可得30万元（每位），名次每上升一档增加5万元；若仅获得奥运参赛资格，同样发放30万元，两项不重复计算。亚洲赛事门槛较低，亚洲杯冠、亚、季军分别给到12万、10万、8万，亚运会冠军每人8万。世预赛窗口期中，若战胜排名高于自己的对手，每场可获1.5万元奖励，但在亚洲范围内排名高于中国男篮的对手并不多，这项奖励兑现难度较大。 qy球友会官网

最受诟病的条款是：所有奖金由球员所属俱乐部承担发放。篮协方面称此举是要求CBA俱乐部承担培养国家队人才的社会责任，然而多数俱乐部本就经营压力较大、财务状况分化明显。资金充裕的俱乐部或能承受，但许多队伍长期亏损，为缓解压力不得不出售球员套现。对有国手的球队而言，新增的固定奖金支出无形中增加了运营负担。

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此外，这项政策对长期在海外效力的国手几乎无效。像杨瀚森、王俊杰、余嘉豪等赴海外联赛发展的年轻球员，因长期效力国外俱乐部，本土注册俱乐部并无支付这类奖金的义务，政策也未设立明确的兜底或代付机制。即便在即将到来的世预赛中中国队战胜日本等排名更高的对手，部分留洋球员也可能难以拿到相应的单场奖金。

设立国家队荣誉奖金并剥离工资帽限制，初衷是激励球员为了国家荣誉全力以赴，这一点值得肯定。但将全部奖金额度和发放责任直接转嫁给俱乐部，同时忽视海外球员群体的权益，使得新政在落地时出现明显短板。世预赛在即，这套激励机制究竟能否真正起到提振士气的作用，还需进一步完善与讨论。 qy球友会官网